La jubilación contributiva es un tipo de pensión que se otorga a las personas que han aportado al sistema de seguridad social durante su vida laboral. Esta modalidad de jubilación se basa en las contribuciones realizadas por el trabajador a lo largo de su carrera, lo que determina el monto de la pensión que recibirán al momento de jubilarse.
Para acceder a una jubilación contributiva, generalmente se requieren ciertos requisitos, como haber alcanzado una edad mínima y haber cumplido con un número específico de años de cotización. La cantidad que se percibe al jubilarse depende de factores como el tiempo de cotización y el salario promedio durante la vida laboral.
En resumen, la jubilación contributiva es una forma de pensión que recompensa a quienes han contribuido al sistema de manera regular.
¿QUÉ ES LA JUBILACIÓN NACIONAL?
La jubilación nacional es un tipo de jubilación que se gestiona según las leyes y regulaciones del país en el que trabaja el individuo. Normalmente, implica cumplir con ciertos requisitos de edad y años de cotización en el sistema de Seguridad Social nacional.
En el caso de España en 2024 la edad mínima de jubilación es a los 65 años con una vida laboral de 38 años o más, pero aquellos que han cotizado menos de 38 años, la edad sería a los 66 años y 6 meses con una vida laboral de 15 años como mínimo.
¿QUÉ ES LA JUBILACIÓN POR CONVENIO BILATERAL Y JUBILACION POR CONVENIO MULTILATERAL IBEROAMERICANO?
Los convenios bilaterales son acuerdos firmados entre dos países que regulan cómo se gestionan las pensiones y los derechos de los trabajadores. Este acuerdo permite sumar períodos de cotización en diferentes países para poder acceder a la jubilación.
Los países pertenecientes al convenio bilateral de Seguridad Social con España son:
- Andorra
- Argentina
- Australia
- Bolivia
- Brasil
- Cabo Verde
- Canadá
- Chile
- Colombia
- Corea del Sur
- Ecuador
- El Salvador
- EEUU
- Filipinas
- Japón
- Marruecos
- México
- Moldavia
- Paraguay
- Perú
- República Dominicana
- Rusia
- Senegal
- Túnez
- Ucrania
- Uruguay
- Venezuela
Aspectos clave:
- Reconocimiento de cotizaciones: permiten sumar los períodos de cotización en ambos países para acceder a pensiones.
- Evitar la doble cotización: los trabajadores no tienen que cotizar en ambos países al mismo tiempo.
- Condiciones Específicas: cada convenio establece requisitos específicos sobre edad, años de cotización y prestaciones.
- Gestión simplificada: facilitan el acceso a pensiones y prestaciones al simplificar la tramitación entre ambos países.
El Convenio Multilateral Iberoamericano de Seguridad Social constituye un instrumento de coordinación de las legislaciones de Seguridad Social, en materia de pensiones de los diferentes Estados Iberoamericanos que lo ratifiquen y que, además, suscriban el Acuerdo de Aplicación.
El Convenio Multilateral Iberoamericano de Seguridad Social se firmó el 10 de noviembre de 2007. Su entrada en vigor se ha producido el 1 de mayo de 2011, tras su ratificación por siete Estados. No obstante, para que la entrada en vigor en los Estados Parte que lo han ratificado tenga efectividad es necesario que dichos Estados Parte suscriban el Acuerdo de Aplicación que lo desarrolla.
Hasta el momento, las dos condiciones reseñadas en el apartado anterior, han sido satisfechas por España, Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, El Salvador, Ecuador, Paraguay, Perú, Portugal, Uruguay y República Dominicana.
Si existen Convenios Bilaterales de Seguridad Social entre dos Estados Parte, se aplicarán las disposiciones que resulten más favorables al interesado. En el caso de España existen Convenios bilaterales con Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Ecuador, Paraguay, Uruguay, Perú y República Dominicana.
Aspectos clave:
- Acumulación de cotizaciones: permiten sumar períodos de cotización en varios países firmantes para calcular pensiones.
- Protección social ampliada: garantizan derechos para los trabajadores que han trabajado en más de dos países.
- Facilitación de movilidad laboral: promueven la libre circulación de trabajadores en la región, asegurando que no pierdan derechos de pensión.
- Marco común: establecen normas comunes que regulan cómo se coordinan los sistemas de pensiones entre los países miembros.
¿QUÉ ES LA JUBILACIÓN POR REGLAMENTOS COMUNITARIOS?
La jubilación por reglamentos comunitarios en España se refiere a la normativa de la UE que permite a los trabajadores que han cotizado en varios estados miembros sumar esos períodos para acceder a una pensión.
Aspectos Clave:
- Acumulación de cotizaciones: Los períodos cotizados en diferentes países se suman para cumplir con los requisitos de jubilación.
- Reconocimiento de derechos: Se garantizan los derechos adquiridos en todos los países donde se haya cotizado.
- Solicitud: La pensión se solicita en el país de residencia, independientemente de dónde se haya trabajado.
Si quieres saber mas sobre la jubilación internacional por Convenios en España, puedes visualizar nuestros videos aqui:
